應付職工薪酬借方是增加還是減少

應付職工薪酬包括哪些內容

應付職工薪酬包括的內容如下：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。其包含職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費（包括提供給職工配偶、子女或其他贍養人的福利）。

應付職工薪酬的內容職工工資、獎金、津貼和補貼。

（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

應計入應付職工薪酬核算的科目有：工資（基本工資、績效工資等）、五險一金（養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險和住房公積金）、職工福利費、工會經費和職工教育經費。

1、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

2、應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

3、應付職工薪酬包括哪些具體如下：職工工資、獎金、津貼和補貼。職工福利費。醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。住房公積金。工會經費和職工教育經費。

4、應付職工薪酬是負債類科目，貸方是在計提職工薪酬時候產生的，借方是發放工資時沖減應付職工薪酬余額，計提職工薪酬是財務做賬的一個事項，不是會計科目，計提時借機相關費用，貸記應付職工薪酬。

5、應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

應付職工薪酬應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

應付職工薪酬的會計分錄做法分為：計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，借：管理費用—工資，貸：應付職工薪酬—工資；實際支付時，分錄為：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等。

應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式報酬或補償。