會計離職交接注意事項

會計離職不交接的法律責任

1、《會計法》第四十一條規定：會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。因此，會計離職沒有交接是犯法的。《會計法》全稱《中華人民共和國會計法》。中華人民共和國成立后，《會計法》于1985年首次頒發施行。

2、如果會計人員因未辦理工作交接而離職，那么，用人單位具有追究該會計人員法律責任的權利。若用人單位因此而蒙受損失的，那么，經用人單位舉證并向該人員索償，司法方面審定后依法給予支持。

3、會計離職不交接是犯法的，出納人員的交接要按會計法規定進行，出納人員在調動工作或者是離職時，要與接管人員辦理交接手續，這是出納人員對工作應盡的職責，也是分清移交人員和接管人員責任的重要措施。

4、沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。”所以，會計離職不交接是犯法的。會計離職時交接工作內容有哪些會計資料交接：會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。

5、出納離職未交接不會坐牢不屬于犯罪。但出納離職前應辦理好交接手續，不僅是對原單位負責，更是對自己的保護。

1、會計從單位離開必須要與接管人員辦理交接手續，同時，如果是財務負責人或辦稅人員，還要記得前往稅局變更財務負責人（或辦稅人員）的信息。

2、及時變更稅務信息假如你是一家公司的會計，由于其他原因而導致自己真的不想干了，并提出離職的要求，如果你是企業辦稅人員或者是財務負責人，那么首先要做的就是，及時到稅局辦理變更稅務信息的手續。

3、會計人員在向單位或者有關機關提出調動工作或者離職的申以便會計機構早請時，應當同時向會計機構提出會計交接申請，做準備，安排其他會計人員接替工作。交接程序：交接前的準備工作。

4、會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。\x0d\x0a 2 接替人員應當認真接管移交工作，并繼續辦理移交的未了事項。

5、交接時間充足會計人在提出離職后，要留出充足的時間進行交接工作。會計事多而瑣碎，有些工作一個月甚至更長時間才會做一次，特別容易忘記，一旦忘記，可能會給公司和自己造成不必要的麻煩。

法律主觀：勞動者提出辭職三十天屆滿后，即使沒人交接也是可以走的。根據法律規定，勞動者解除勞動合同需要提前三十天以書面形式通知用人單位，并需要做好交接工作，但是沒人交接屬于用人單位的問題，與勞動者是沒有關系的。

會計崗位離職時與用人單位沒有簽訂勞動合同，當事人可以隨時走人，不需要按照法律規定辦理正常離職手續，所以沒簽勞動合同，勞動者可以隨時走人，并且可以拿上工作的證明(比如工資條)要求給兩倍工資。

法律分析：勞動者辭職一個月了沒招到人交接，是能離職的，勞動者辭職到期以后，可以要求用人單位結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。

一個月離職沒人交接能走嗎一個月離職沒人交接能走。勞動者辭職到期以后，可以要求用人單位結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金等。

當然是不可以，財務負責人或者辦稅員，必須要在稅局變更信息，完成交接手續才能離開。但你辭職一直不讓走，可以看看以下的普法內容。公司不給辭職表也不讓離職怎么辦？如果公司不肯給你辭職表，那你可以自己打一份。

法律分析：不可以沒有交接就走人。另外用人單位應該安排人員進行交接。

不可以沒有交接就走人，勞動者正常離職，勞動者交接不一定非要對口會計進行交接，只需要將工作或相關內容交接給用人單位的經辦人員即可，具體由誰來接替工作由公司自己定義，勞動者不需要承擔任何的責任。

相關人員都很緊張移交人職責移交人需在離職交接工作開始前，將崗位職責內應移交的所有數據、文件及物品等逐項盤點理清，并編制《交接清單》，未盡事宜應另作書面說明。

及時變更稅務信息假如你是一家公司的會計，由于其他原因而導致自己真的不想干了，并提出離職的要求，如果你是企業辦稅人員或者是財務負責人，那么首先要做的就是，及時到稅局辦理變更稅務信息的手續。

移交人員離職前，必須將本人經管的會計工作，在規定的期限內，全部向接管人員移交清楚。接管人員應認真按照移交清冊逐項點收。

做好會計交接工作，可以使會計工作前后銜接，保證會計工作連續進行；做好會計交接工作，可以防止因會計人員的更換出現賬目不清、財務混亂等現象；做好會計交接工作，也是分清移交人員和接管人員責任的有效措施。

第一：工作交接，簽字確認。一般公司在員工離職時都會有個交接表格需要填寫，你可以找HR拿到這份表格。如果沒有，你也可以根據自己的交接內容制定一個交接表，寫明你要交接的工作、材料存放路徑、以及被交接人的簽字確認。