計提職工福利費,工會經費,教育經費

工會經費和福利費怎么計提

福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

法律主觀：工會經費的計提比例是2%。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。

工會經費一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司帳戶，由公司用于職工福利。工會經費必須有工會經費繳納時收到的收據，才能全部在稅前扣除，否則沒有收據不得抵扣。工會經費應當通過“應付職工薪酬”科目進行核算。

《工會法》規定按全部職工工資總額的2％計提。

行政單位支付的工會經費和按工資總額14%提取的職工福利費，在“經費支出”科目列支；事業單位支付的工會經費、職工福利費，按照規定標準和實有人數每月計算提取，直接列報支出，在“事業支出--職工福利費”科目中核算。

公司計提職工福利費的會計分錄為：借：生產成本、管理費用、銷售費用等；貸：應付職工薪酬——職工福利。

計提職工福利費會計分錄：借：應付職工薪酬——職工福利費，貸：庫存現金/銀行存款。職工福利費是指企業為職工提供的除了職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費等以外的福利待遇支出。

會計分錄：借：生產成本，管理費用，銷售費用，貸：應付職工薪酬-職工福利；借：應付職工薪酬-職工福利費，貸：庫存現金/銀行存款。

根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。

借：管理費用貸：應付職工薪酬——福利費職工福利費（employee services and benefits）是指企業按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。

企業計提職工的福利費時，會計分錄為：借：管理費用等——福利費（根據所屬部門計入相關科目）。貸：應付職工薪酬——職工福利費。企業發放福利費時，會計分錄為：借：應付職工薪酬——職工福利費。貸：銀行存款。

1、企業給職工發放福利費前，進行計提的會計處理時，應設置應付職工薪酬科目核算。

2、不作為勞動保護用品，作為員工福利的口罩，這時候應該怎么做分錄呢？有兩種會計處理辦法。

3、公司計提職工福利費的會計分錄為：借：生產成本、管理費用、銷售費用等；貸：應付職工薪酬——職工福利。

借：生產成本，管理費用，銷售費用，貸：應付職工薪酬-職工福利；借：應付職工薪酬-職工福利費，貸：庫存現金/銀行存款。新的《企業財務通則》取消了職工福利費的計提，實務中還是有計提的，不過要注意稅務只認可實際發生的。

法律主觀：職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金，企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。

工會經費和福利費計提：借：管理費用-工會經費等，貸：應付職工薪酬-工會經費，借：管理費用-福利費，貸：應付職工薪酬-福利費，工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

按職工工資總額的14%計提，但對按照新準則規定，不再計提福利費，所以目前發生的福利費在此科目核算，待此科目結平無余額時，新發生的福利費在“管理費用-職工福利”科目核算。