職工薪酬賬務處理

職工薪酬如何做會計分錄?

借：工程施工等，貸：應付職工薪酬。發放：借：應付職工薪酬，貸：庫存現金，貸：銀行存款等。

借：應付職工薪酬薪酬—工資 貸：應交稅費—應交個所得稅（工資所得）貸：其他應收款—有關細目（根據扣除款項）貸：銀行存款 貸：庫存現金 根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

有的公司是15號發上個月的工資，有的公司是月底發工資，但是，不管怎樣，到月底都是要核算工資的。

職工薪酬核算的會計分錄怎么做

借：工程施工等，貸：應付職工薪酬。發放：借：應付職工薪酬，貸：庫存現金，貸：銀行存款等。

有的公司是15號發上個月的工資，有的公司是月底發工資，但是，不管怎樣，到月底都是要核算工資的。

核算薪酬的會計分錄按照以下內容操作：（一）工資、獎金、津貼、補貼月末計提時借：生產成本、制造費用’、管理費用、銷售費用、 研發支出、 在建工程等。

應付職工薪酬是負債類科目之一，本科目核算企業按規定應向職工支付的各種薪酬，今天深空網給大家整理了應付職工薪酬會計分錄的內容，來了解下吧。

“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

企業發放員工薪酬的會計分錄是什么

1、發放工資的分錄：計提工資時、發放工資時、繳納社保時等。工資計提。管理費用——工資(管理人員)。銷售費用——工資(銷售人員)。貸：應付職工薪酬——工資。計提企業繳納的五險一金借：制造費用(生產人員)。

2、發工資的會計分錄具體看下面：企業計提員工工資時，會計分錄如下：借：管理費用等（根據員工所屬部門計入對應科目）；貸：應付職工薪酬中應付職工工資；貸：應付職工薪酬中社保費（單位部分）。

3、計提工資時的會計分錄。計提工資時(就是前文提到的企業拿來發工資的錢)。借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)。貸：應付職工薪酬——工資。

計算分配職工薪酬并編制相應的會計分錄

1、分配工資費用會計分錄如下：借：生產成本—工資(生產工人工資)，制造費用—工資(車間管理人員工資)，管理費用—工資(工程管理人員工資)，在建工程—工資(工程人員工資)，貸：應付職工薪酬—工資。

2、分配職工薪酬會計分錄工資分配時：借：管理費用/銷售費用/生產成本等；貸：應付職工薪酬。

3、分配職工薪酬，借方根據員工所在崗位情況，分別計入生產成本，制造費用，管理費用等科目核算，貸方通過應付職工薪酬科目核算。分配應付職工薪酬的賬務處理是，借：生產成本，制造費用，管理費用等科目，貸：應付職工薪酬—工資。

4、計提工資分錄：借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)。制造費用(生產車間管理人員薪酬)。管理費用(行政人員薪酬)。銷售費用(銷售人員薪酬)。

計提員工工資的會計分錄怎么寫

計提工資的會計分錄為：借：“管理費用”，貸：“應付職工薪酬”。計提工資是指在發放工資前，對工資的發放去向、金額、分配進行一個記錄、計算提取的過程。

如果是銷售部門的銷售人員，工資計入銷售費用；若是由在建工程、無形資產負擔的短期職工，薪酬計入建造固定資產或是無形資產成本。

具體會計分錄為，計提工資時，借：xx費用（管理/銷售等），貸：應付職工薪酬—工資。次月發放工資時，分錄為，借：應付職工薪酬—工資，貸：應交稅費—應交個人所得稅，庫存現金／銀行存款。

借：應付職工薪酬-工資 貸：其他應付款--社保(個人負擔的社保從工資里扣除)應交稅費——個人所得稅(代扣的個稅)公司負擔的社保計提 這一部分是公司在社保繳納方面所做的會計分錄。

應付職工薪酬會計分錄

1、應付職工薪酬的會計分錄做法分為：計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，借：管理費用—工資，貸：應付職工薪酬—工資；實際支付時，分錄為：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等。

2、應付職工薪酬是負債類科目之一，本科目核算企業按規定應向職工支付的各種薪酬，今天深空網給大家整理了應付職工薪酬會計分錄的內容，來了解下吧。

3、借：應付工資薪酬--應付工資 貸：其他應付款－－－社保（養老，醫療．失業自己負擔部分）其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）應交稅金－－－個人所得稅 銀行存款／現金（實際發放給員工的）。

4、應付工資是企業應當向職工支付的工資薪酬，一般在月底計提，次月發放。